Oferecer um plano de saúde para os funcionários está na lista de desejo de muitos empreendedores.
E por uma razão muito simples: diversas pesquisas apontam que o benefício é o benefício mais valorizado pelos empregados. A oferta de um convênio, portanto, pode ser fator crucial para contratar e reter bons profissionais. Porém, não é tão simples escolher e contratar um plano que atenda às expectativas de quem o usa e ao mesmo tempo que não prejudique as contas de uma pequena ou média empresa.
Sabemos que o objetivo de qualquer empresa é ter um pacote de benefícios eficiente, atraente, econômico e de muita qualidade.
Mas como alinhar essa ideia à política de benefícios?
Implementar um plano de benefícios em uma empresa não é uma tarefa fácil. É preciso entender sobre as regras, leis trabalhistas, regulamentação do setor e muitos outros detalhes. Por isso, o apoio de uma consultoria pode não só facilitar o seu trabalho, mas também evitar erros graves.
Esse tipo de ajuda pode trazer muitas melhorias ao plano da sua corporação, desde a redução de gastos até a escolha de benefícios que sejam mais adequados para o segmento da sua empresa.
A empresa ainda passa a contar com um time de especialistas que passarão a trabalhar com foco direcionado no programa da empresa e que buscarão incessantemente alcançar os resultados propostos.
Portanto, na hora de implantar ou rever seu convênio médico, escolha uma consultoria especializada em benefícios e que já atua no mercado há algum tempo, que tenha experiência e conte com uma equipe técnica qualificada.
